管理人の日記/2009年11月15日/手取額２ - *NULL-0

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「次の社員A（年齢30歳）のH21/10分給与の手取り額を下記の数字を基に求めなさい」
　と言ういうもの。分かっている数字はこれだけ。

　総支給額　　　　　　　　　　　297,000
　標準報酬月額（社保）　　　300,000
　通勤手当（1ヶ月）　　　　　　25,000
　弁当代　　　　　　　　　　　　　　3,000
　財形貯蓄　　　　　　　　　　　20,000

※当社は、労働保険適用事業所である（一般事業）
※扶養家族は妻と1歳の子供の2名である

懐かしい見つけたので再チャレンジしてみます。あれから、管理人は給与計算に手を染めるようになりました。さすがに何を言っているのか分からん！？ってのはなくなったけれど、未だにこの手の問題に自信はない。だって、全部ソフトがやってくれるんだもんよ。

　まずは総支給に通勤手当が含まれるとして、通勤手当が全額非課税扱いだとして総支給額は297,000で確定。残りは減算ですね、いわゆる控除額。30歳なら介護保険料はないので、標準報酬月額から社会保険料を算出と。健保は県別に率が変わってしまったので、 協会けんぽのページ で調べ、厚生年金は 社保庁のページ で調べます。雇用保険は厚生労働省のページ･･･って、わからん。サイトがすごく見難いです、雇用保険料率の情報にたどり着けない。たしか、0.4%なので、それで計算。

　社会保険料　　　　12,285
　厚生年金保険料　23,556
　雇用保険料　1,188
　社保計　37,029
　課税対象額　272,000 = 297,000 - 25,000
　社保控除後　234,971 = 272,000 - 37,029

　 源泉徴収税額表 から所得税を調べると。

　扶養人数　2
　所得税　2,710　これもし独身だったりすると　5,870　だったりする

　という訳で控除合計は弁当代と財形を足して　62,739
　手取りは　総支給額　-　控除額計なので　234,261円

　明日答えあわせをしよう。
　そういえば、この人、住民税の天引がないですね。
　子供手当創設で3号やめるとか扶養控除制度とか、一体どうなるのだろーねー。

カテゴリ: [スタック] - &trackback() - 2009年11月15日 15:08:12

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